中国建筑五局华南公司招聘公告
一、企业简介
中建五局华南公司1984年拓荒南粤，是世界最大投资建设集团，世界500强第9位中建集团旗下骨干企业——中建五局的直营公司。连续19年位列中国建筑旗下直营公司前十，稳居中建五局二级单位数一数二。
主营房屋建筑施工、基础设施建造、机电钢构等业务，具备“投资、研发、设计、建造、运营”一体的全产业链现代化央企。
公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显，承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标，含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先，率先在大朗碧桂园应用新建造体系，375天实现精装交楼，深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试，承建全了一批代表性工程，助推企业步入转型升级的快车道。
公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项，省部级荣誉300余项。，近6年获评广东省优秀项目经理总量排名广东省第一，连续6年承办广东省观摩会，近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一。企业品牌影响力不断提升和扩大，是华南区域最具竞争力的建筑施工企业之一。
（一）4+1+1经营布局
四个核心市场：广东、广西、海南、福建。
一个重要市场：东南亚、南亚等“一带一路”沿线国家为主的海外市场。
公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一。企业品牌影响力不断提升和扩大。
一个拓展市场：在南方其他省份再打造1家规模超100亿的分公司
公司总部位于广州，下设9个分支机构，6个区域分支机构，基础设施、机电钢构专业分支机构2个，1个设计研究院。
（二）人才管理理念
奋斗为本 贡献为荣
奋斗为本：大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。即完善职业发展通道，建立科学的人才评价与培养机 制，将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。
贡献为荣：善于尊重贡献、敢于激励贡献。即坚持“结果导向”，以价值论英雄、以贡献论回报。充分发挥价值分配的杠杆与导向作用，不断激发一线创效激情，鼓励干部员工担当作为，为企业发展贡献力量和智慧。
（三）青年人才培养品牌——青苗计划
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
培训中心
我们建立了中建信和学堂，与知名高校合作办学，建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
职业通道
我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
（四）企业文化
二、需求专业
三、招聘要求
——具有国家统招高校全日制大学本科（含）以上学历，博士生、研究生优先
——达到英语四级425分以上（或托福、雅思等相应水平），或其它语种相应水平（有相应的语言成绩证明）
——电脑办公软件和相关专业软件操作熟练
——吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业
——积极进取，乐观诚信，富有责任感和上进心，注重自我成长
——善于沟通，具有较好的组织协调能力及团队合作精神
四、工作地域
广东省,广西壮族自治区,海南省,福建省,国外-印度,国外-马来西亚,国外-越南,国外-孟加拉
投递网址：
http://cscec5b.zhiye.com/Portal/Account/Login?returnUrl=http://cscec5b.zhiye.com/xzxq?jobId=310608056
